日本の制度には、自分らしく働くための柱として「就労移行支援」「就労継続支援A型・B型」が用意されています。
それぞれの違いを理解することで、より自分にあった支援を受けられるでしょう。
そこで今回は、就労支援の種類を分かりやすく解説していきます。
▼就労支援の種類
■就労移行支援
一般企業への就職を見据え、職業訓練や履歴書添削・模擬面接などの実践力を総合的に磨ける場です。
企業見学や職場実習を通じて適性を確認でき、就職後も定着支援によって円滑な職場定着が図れる仕組みがあります。
■就労継続支援A型
就職は難しいものの、安定した作業が可能な方向けの制度です。
労働基準法の適用を受け、最低賃金保証や労災保険・有給休暇などの労働保険制度が整備されています。
データ入力や軽作業などさまざまな業務があり、1日4〜8時間、週3〜5日程度の勤務が一般的です。
対象者は、一般就労が困難ながら安定して働く意欲がある18〜65歳未満の方で、場合によっては65歳以上でも利用できます。
■就労継続支援B型
雇用契約を結ぶのが難しい方を対象に、自分のペースで働ける仕組みです。
雇用契約はなく、工賃という形で報酬が支払われます。
体調に応じて日数や時間を調整でき、農作業・清掃・部品加工などの軽作業が多いです。
送迎や食事提供があるケースも存在し、働きながら生活リズムの維持や社会参加を継続できます。
▼まとめ
就労支援には、一般就労を目指す「就労移行支援」、そして「A型」「B型」の2形態があります。
まずは、市区町村の窓口や専門機関で情報収集し、体験や見学を通して納得のいく選択をしましょう。
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